Il Tirreno

MASSA. Autisti che si occupano della consegna del prodotto, magazzinieri e addetti alla lavorazione del prodotto ittico. La DelMar – Le Delizie del mare, realtà leader nella commercializzazione e lavorazione di pesce surgelato, sta cercando quindici figure da inserire nel proprio staff con contratti stagionali.

Per l’occasione è stato organizzato un Open day finalizzato proprio alla ricerca di queste figure: l’appuntamento è domani, mercoledì 11 marzo, nella sede dell’azienda, in via Dorsale 13 a Massa, dalle 10 alle 13.

Le figure richieste

Sono tre i settori in cui serve inserire personale. Per cominciare, si cercano autisti consegnatari, coloro che si occuperanno del carico/scarico e del trasporto delle merci, oltre alla gestione dei documenti relativi alla consegna. Poi servono anche magazzinieri che, nel contesto del settore alimentare, si dovranno occupare della movimentazione delle merci e della preparazione degli ordini e della spedizione, dello stoccaggio e dell’organizzazione del magazzino. Infine, in azienda c’è bisogno di operai addetti alla preparazione alimentare, con la possibilità di inserirsi in un contesto giovane e dinamico «per affrontare la stagione estiva in uno dei settori più esplosivi del territorio», si legge nella locandina.

I contratti

Sì, si parla di stagione estiva: i contratti offerti sono stagionali e part time. Si inizierà a fine marzo, dopo un corso di formazione che si terrà dal 18 al 25 marzo; l’impiego durerà fino a settembre. L’organizzazione è su turni e l’orario di questi dipendono molto dalla mansione: in linea generale, dal lunedì alla domenica sono previste 30 ore settimanali spalmate su 5 giorni. Gli autisti hanno orari che si concentrano durante la mattinata, i magazzinieri e gli addetti alla lavorazione principalmente di notte (02-10).

Chi si cerca

Sul fronte delle competenze, è preferibile un minimo di esperienza nel settore. Ma, spiegano dall’azienda, «trovare persone in zona che abbiano già esperienza in altre aziende ittiche non è facile; per questo diamo la possibilità della formazione».

L’azienda fa tutti gli anni questa selezione, con l’open day: a volte le persone si trovano più facilmente e lo staff si completa subito, altri anni bisogna invece avere più pazienza.