Il Tirreno

Un lettore del Tirreno racconta di essere stato licenziato dopo aver pubblicato sui social una battuta sull’organizzazione del lavoro. Per capire se il licenziamento sia legittimo, contano le parole usate, il contesto, chi poteva leggere il commento e la proporzione tra la condotta e la sanzione.

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Domanda del lettore

Lavoravo da anni nella stessa azienda e, dopo una giornata particolarmente pesante, ho pubblicato sui social un commento ironico sul modo in cui viene organizzato il lavoro. Il titolare lo ha letto e sono stato licenziato. Non pensavo che una battuta potesse costarmi il posto. È legittimo?

G.P.

Risposta della praticante avvocata

Una battuta sui social può costare il posto di lavoro, ma non sempre legittimamente. Contano il contenuto, il contesto e le modalità di diffusione del messaggio.

Chat privata su WhatsApp e licenziamento, cosa dice la Cassazione

Occorre distinguere le comunicazioni private da quelle pubbliche. Con la sentenza n. 5936/2025, la Cassazione ha dichiarato illegittimo il licenziamento di un lavoratore che, in una chat WhatsApp riservata a 14 colleghi, aveva inviato messaggi vocali contenenti espressioni offensive, minacciose e razziste nei confronti di un superiore. La Corte ha applicato l’articolo 15 della Costituzione, che tutela la segretezza della corrispondenza. Nemmeno la divulgazione da parte di uno dei partecipanti ne aveva cancellato la natura privata. Non basta però usare WhatsApp: i destinatari devono essere determinati e la comunicazione destinata a restare riservata.

Criticare il datore di lavoro sui social, quali sono i limiti

Diverso è un post su Facebook o su altri social accessibile a un pubblico ampio. Il lavoratore gode della libertà di espressione tutelata dall’articolo 21 della Costituzione e dall’articolo 1 dello Statuto dei lavoratori, ma con precisi limiti. La critica deve avere un fondamento fattuale, anche sulla base di circostanze ragionevolmente ritenute vere, essere pertinente a un interesse meritevole di tutela e mantenere una forma espressiva proporzionata, evitando insulti gratuiti e accuse infamanti.

Battute e post offensivi, quando si rischia il licenziamento

La critica non deve però essere necessariamente costruttiva. Con la sentenza n. 5331/2025, la Cassazione, esaminando una recensione online, ha ammesso anche espressioni metaforiche o pungenti, purché non diventino un attacco gratuito alla reputazione aziendale. L’ironia, dunque, non costituisce di per sé un illecito disciplinare. Viceversa, con l’ordinanza n. 14165/2026, la Corte ha ritenuto legittimo il licenziamento per pubblicazioni offensive ripetute, prive di riscontri e proseguite nonostante un ordine di cessazione.

Licenziamento disciplinare, il peso del contratto collettivo

Conta anche la proporzione tra comportamento e sanzione, alla luce del contratto collettivo applicabile. Nella decisione n. 26446/2024, relativa a commenti denigratori pubblicati dopo una fuoriuscita di sostanze nocive in azienda, la Cassazione ha confermato l’illegittimità del licenziamento, considerando il contesto e le previsioni contrattuali che consentivano una sanzione meno grave.

Come contestare il licenziamento e quali sono i termini

Per il lettore de «Il Tirreno» saranno decisivi il testo del commento, la sua diffusione, la procedura disciplinare e il contratto collettivo. Il datore, inoltre, deve contestare l’addebito e consentire al dipendente di difendersi. Attenzione ai termini: il licenziamento va impugnato per iscritto entro 60 giorni dalla comunicazione; nei successivi 180 giorni occorre promuovere il giudizio o comunicare una richiesta di conciliazione o arbitrato.

La libertà di criticare il datore di lavoro vale anche sui social, ma non autorizza qualsiasi offesa. Una battuta non può essere punita con il licenziamento senza una rigorosa valutazione della sua gravità.

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• Il presente articolo è stato redatto grazie al contributo dello studio legale Depresbíteris-Scura

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📧 Sportellolegale@iltirreno.it: è l’indirizzo mail a disposizione dei lettori per richieste di consigli e chiarimenti rispetto al riconoscimento dei propri diritti.