Il Tirreno

PISA. «I nostri dipendenti rappresentano la vera forza e il valore aggiunto dell’azienda. Per questo ogni anno, oltre a predisporre premi economici e avanzamenti di carriera, offriamo una vacanza premio di qualche giorno facendo loro scegliere la meta». Il benessere del personale spesso e volentieri si riflette sulla produttività e sull’attaccamento “alla maglia” degli stessi lavoratori.

Lo sanno bene i vertici di Rcj Soft srl, azienda pisana (con una sede distaccata anche a Parma) che da decenni sviluppa servizi di alta tecnologia informatica in tutta Italia: software, portali e applicazioni per banche, gestori di energia, Telepass e Autostrade per l’Italia ma anche collaborazioni con l’Università di Pisa, Cnr e non solo.

Trentadue dei 78 dipendenti di Rcj Soft sono appena tornati da una vacanza premio di quattro giorni sulle Dolomiti, una mini settimana bianca a Moena, in Val di Fassa, interamente pagata dall’azienda. Non è la prima volta, era già avvenuto l’anno scorso, né tantomeno sarà l’ultima.

«Per coloro che non sono potuti andare per motivi lavorativi o che non amano la montagna, stiamo già organizzando un’altra vacanza premio di qualche giorno al mare, all’isola d’Elba, tra giugno e luglio – spiega Antonio Romeo, amministratore di Rcj Soft – I ragazzi se lo meritano, abbiamo uno staff molto serio e qualificato, prettamente di giovani ingegneri. Siamo molto attenti al welfare: facciamo tanta formazione, eventi di team building (fare squadra, ndr), e anche corsi di sport. Di recente dieci nostri ragazzi hanno comprato casa grazie agli avanzamenti di carriera, cerchiamo di sostenerli il più possibile».

Del resto che un lavoratore felice sia una ricchezza per l’azienda è un dato acquisito. Ma le difficoltà vissute dal nostro tessuto economico raccontano che dimostrarlo continuamente coi fatti è tutt’altro che scontato. 

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