Il Tirreno

PIOMBINO. Arrivano 28 nuovi agenti della polizia municipale Val di Cornia e nella bassa Val di Cecina. I Comuni di Piombino, San Vincenzo, Suvereto, Castagneto Carducci, Bibbona e Campiglia Marittima – quest’ultimo è l’ente capofila del progetto – hanno raggiunto un accordo per assumere nuova polizia municipale, attraverso un bando di selezione pubblica.

La misura

Due i motivi per cui i comuni hanno adottato un’azione amministrativa congiunta. Da una parte, così facendo diminuiscono l’impatto economico che delle selezioni pubbliche fatte comune per comune avrebbero sui bilanci degli enti. Dall’altra, l’intento della misura congiunta è anche quello di offrire ai candidati la possibilità di impiego in più enti, attraverso un’unica richiesta di selezione, evitando eventuali problematiche connesse alla presenza dei medesimi idonei in più graduatorie comunali.

I numeri

Nel comune di Piombino i neoassunti saranno 8. E resteranno in carica per un periodo di quattro mesi: dal primo giugno fino al 30 settembre. A San Vincenzo gli agenti assunti saranno 6, e il loro contratto avrà la stessa durata degli omologhi piombinesi. Quattro le assunzioni del Comune capofila del progetto, Campiglia Marittima. Due di questi verranno assunti il 15 aprile, mentre gli altri due agenti prenderanno servizio il primo maggio. I neoassunti a Campiglia Marittima saranno dei poliziotti municipali dell’ente per bene 6 mesi. Di quattro mesi, invece, è la durata del servizio che farà l’unico agente che verrà assunto a Suvereto. A partire dal primo giugno. Nella stessa data, entreranno in servizio anche i cinque colleghi che entreranno a Castagneto Carducci, per quattro mesi. Bibbona assume quattro agenti della polizia municipale. Il loro servizio inizierà il 15 giugno e finirà il 30 settembre. La graduatoria che si andrà a formare sicuramente sarà utile per le assunzioni legate alla gestione del maggior carico di lavoro conseguente ai flussi turistici sul territorio. Ma sarà utilizzata anche, eventualmente, per posti da agente della polizia locale che si dovessero rendere liberi per cessazioni di incarico non previste.

Le amministrazioni

La spesa che fa l’amministrazione comunale di Campiglia Marittima è di circa 90mila euro. È il Comune che spende di più per i nuovi poliziotti municipali. Anche più di Piombino, il territorio più popoloso. «Se potessi assumerei più agenti», dice l’assessore alla Polizia municipale del Comune di Piombino Vittorio Ceccarelli. La spesa che l’ente affronterà per l’assunzione delle 8 nuove unità dovrebbe essere simile, se non identica, a quella dello scorso anno. Cioè 88.237,52 euro. «Il Comune di Piombino, ormai da tanto tempo, sta diventando, dal punto di vista turistico, molto gettonato. E speriamo che cresca sempre di più negli anni – continua l’assessore –. Questa crescita vuol dire più servizi da attenzionare, ed è bene che nel periodo estivo ci siano più agenti a controllare il territorio». E data l’importanza delle nuove unità della polizia municipale, l’assessore annuncia che «prossimamente ci sarà anche un nuovo bando per gli agenti, questo a tempo indeterminato – dichiara –. Spero di riuscire a fare il bando entro maggio». A San Vincenzo i vigili assunti solo per la bella stagione saranno 6, mentre l’anno scorso erano 8. «Sono diminuiti perché nel frattempo è aumentato il personale effettivo», fanno sapere dall’amministrazione. Avere più polizia municipale è indispensabile anche per i comuni più piccoli, come Suvereto. Che avrà soltanto un agente in più nell’organico, ma che resterà, a differenza dell’anno scorso, quattro mesi e non tre. «L’intervento di potenziamento è molto importante per garantire un presidio sul territorio nel periodo di maggiore afflusso turistico avendo complessivamente 3 agenti, consentendo anche una turnazione migliore e garantendo un servizio adeguato anche in presenza di giorni di ferie del personale a tempo indeterminato», evidenza la sindaca di Suvereto Jessica Pasquini. La spesa, per Suvereto, è un decimo di quella di Campiglia Marittima: circa 9mila euro, per lo stipendio dell’agente, al quale vanno aggiunti gli oneri e i contributi Irap.