Il Tirreno

CALCINAIA. La Biancoforno di Fornacette, nel comune di Calcinaia, annuncia i primi effetti sulle buste paga dei 200 lavoratori dopo la firma per l’integrativo con la Cisl. Mentre l’aspro confronto di la Cgil continua. Dall’azienda che produce dolciumi per la grande distribuzione parlano di «100 euro medi mensili di welfare peri dipendenti». E ancora: «Aumenti complessivi e riconoscimenti aggiuntivi per i lavoratori. Il 94, 2% dei votanti ha approvato l’intesa».

Una firma, quella dell’accordo tra Biancoforno e Cisl, arrivata in un momento di forte tensione tra la proprietà e la Cgil che ha organizzato una manifestazione di fronte ai cancelli dello stabilimento, alcune settimane fa, evidenziando una frattura fra i dipendenti. Per l’azienda, l’intesa «si traduce in benefici economici per i lavoratori ed è un passo avanti sul fronte di welfare e valorizzazione del lavoro».

Da quanto è stato spiegato, «i dipendenti beneficiano da questo mese di un riconoscimento medio di circa 100 euro mensili in welfare, cui si aggiungono mediamente altri 37 euro al mese derivanti dal cosiddetto “tempo tuta”, riconosciuto dall’azienda attraverso la monetizzazione delle 40 ore di Rol, la riduzione dell’orario di lavoro». Un incremento che, secondo la Biancoforno, «si inserisce in un quadro retributivo già significativo», visto che «a ottobre i lavoratori nel reparto produttivo di BiancoForno, grazie all’accordo, hanno percepito in media 2.025 euro netti a testa».

Il presidente Luca Lami si dice «particolarmente soddisfatto dell’accordo anche perché arriva in un momento molto particolare dell’economia italiana, fortemente provata dalla crisi e dalla crescente difficoltà delle famiglie a far fronte ai rincari. La nostra azienda, anche in questo scenario, si pone in controtendenza e questo ci rende particolarmente felici. L’accordo è frutto di una trattativa ampia e importante ed è solo l’inizio di un cammino». Dall’azienda sottolineano che si è trattato di «un risultato che ha trovato un ampio consenso tra i lavoratori, l’intesa ha infatti ottenuto il 94,2% dei voti favorevoli tra i partecipanti alla consultazione, confermando il sostegno della maggioranza alla soluzione raggiunta e di conseguenza la bontà dell’accordo siglato».

La strategia della Cisl e dell’azienda, come già sottolineato al termine della trattativa, è stata quella di «garantire nell’immediato un trattamento economico aggiuntivo ai dipendenti, mantenendo parallelamente aperto il confronto sulla parte normativa dell’integrativo, che necessita di ulteriori approfondimenti e tempi di elaborazione. Un percorso su cui l’azienda ha manifestato disponibilità a proseguire il dialogo. Tra gli aspetti ancora da chiarire, anche la garanzia di un orario settimanale certo per tutti i dipendenti».

Un obiettivo che si lega ai «consistenti investimenti attualmente in corso e che, nelle prospettive aziendali, troverà una soluzione con il 2027. Biancoforno, realtà specializzata nella produzione di pasticceria di alta qualità destinata ai mercati internazionali, rappresenta una delle aziende di riferimento del settore dolciario del territorio». Con un fatturato annuo di circa 52 milioni di euro, la società conferma attraverso l’accordo integrativo «una strategia che punta a coniugare crescita industriale, attenzione ai lavoratori e rafforzamento delle relazioni sindacali».

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